精英職場 Elite workplace
人力資源總監

崗位職責:
1、依據公司經營發展戰略,全面負責公司的人力資源管理工作;
2、根據總部的人力資源戰略及規則,結合公司的人力資源現狀,制定切實可行的短、中、長期人力資源工作計劃;
3、建立并落實規范的員工招聘體系、培訓體系及員工關系管理體系;進行員工績效考核,負責員工的薪資和福利工作
4、深度理解公司企業文化,推動并建立健康向上、開拓創新的文化理念;
5、負責部門的日常事務工作,將工作任務分配給部門下屬,并監督下屬員工的實施情況。協助完成本部門員工工作考核、激勵等工作;
6、公司安排的其他工作
7、為企業建立雙贏的人才管理方式,建立企業人才儲備體系
8、完成領導交給的其他工作。
任職要求:
1、大學本科以上學歷,人力資源管理、心理學或管理學專業;
25年以上地產行業工作經驗,從事3年以上人力資源經理/總監崗位任職經歷;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
4、熟知合同法,企業法,勞動保護法及其他人事勞動法規;掌握政府部門有關人事工作方面的各項法律法規,熟練掌握人力資源管理流程;熟練使用電腦及其他辦公自動化設備;具有較強的分析、解決問題的能力,計劃、組織、指揮、協調和控制的能力強;
5、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力和責任心。
任職資格:
1.具備基本的專業知識和基礎技能。能熟練操作辦公軟件、具有良好的外語水平、具備良好的語言表達能力和交際能力、具有處理問題的能力
2.具有管理才能和良好的個人形象
3.具有開拓創新的理念
4.具有良好的溝通交流能力,具有良好的理解能力
5.具有敏銳的洞察力,現代化的人力資源經理需要具備善于發現、細致觀察的能力,掌握企業運轉和市場動態,能隨著市場的變化改變自己的策略
6.具有善于傾聽的能力,人力資源經理是一個與人溝通聯系的職位,平時需要多傾聽員工的意見和建議,好的建議和意見需要被接納
7.具有時間觀念,具有把握時間的能力;時間就是效率、時間就是機會
8.具有學習和提高自身水平的能力,社會在發展,人力資源也在不斷的創新和發展,人力資源經理需要不斷學習新知識,不斷提高自身的水平和能力。

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